Consejos para ser bien valorado en una entrevista de selección
Muchos entrevistadores se fijan en ciertas actitudes que tiene el entrevistado durante el proceso de selección
jonl
La actitud y los buenos modales aspectos positivos para tener una buena valoración
Recomendaciones sobre lo que se valora positivamente en una entrevista personal:
1. Mostrar interés en la ocupación.
2. Mostrar una actitud positiva y de entusiasmo.
3. Ser un/a buen/a comunicador/a.
4. Tener confianza en un/a mismo/a.
5. Mostrar apariencia de madurez.
Te puede interesar: Normas de conducta en las entrevistas para los que buscan su primer puesto de trabajo
6. Implicarse en el trabajo, creer en lo que se hace.
7. Ser agradable, intentar ser simpático/a.
8. Ser tolerante a la tensión.
9. Mostrar capacidad de organización y planificación.
10. Demostrar tener iniciativa.
11. Tener capacidad de adaptación.
12. Tener capacidad de trabajo en equipo.
- La entrevista de selección.
- Estructura de la entrevista de selección.
- Antes de la entrevista de selección.
- Reglas de comunicación verbal.
- Reglas de comunicación no verbal.
- Consejos para ser bien valorado en una entrevista de selección.
- Ejemplos de preguntas. Entrevista de selección. Parte I.
- Ejemplos de preguntas. Entrevista de selección. Parte II.
Su opinión es importante.
Participe y aporte su visión sobre este artículo, o ayude a otros usuarios con su conocimiento.
-
Salude al entrevistador, cordialmente, sin expresar demasiada familiaridad, tratando de ser agradable, educado y cortés -
Las entrevistas de trabajo son uno de los primeros pasos que pueden conducirle al éxito o al fracaso en un proceso de selección de personal -
El primer aspecto que debe cuidar es su apariencia en general. -
Tener un comportamiento correcto es tan importante, o al menos debería ser considerado tanto, como los conocimientos y habilidades del candidato -
Pasos previos a tener en cuenta antes de tener una entrevista de trabajo -
Los aspirantes deben evitar conductas groseras cuando buscan empleo. Un exagerado sentido de su propia importancia puede motivar toda una serie de impropiedades -
Siempre que enviemos un C.V. (Curriculum Vitae), debería acompañarse una carta de presentación del candidato -
El modelo oficial de Curriculum Europeo con todos los apartados importantes para conseguir un empleo -
Los entrevistadores suelen mostrar un interés especial por determinadas cuestiones sobre el entrevistado -
Los buenos modales son la asignatura pendiente que muchos formadores ignoran o no le dan la suficiente importancia -
Hay empresas que por el "tipo de trabajo" que desarrollan, no nos despejan ninguna duda para el vestuario, pues llevan uniforme de la empresa -
Como su nombre indica, esta carta es una forma de presentación, no presencial, ante una determinada persona o grupo de personas por lo que se valora algo más que el contenido de la misma.